Legalitas dan SK PUK IAP JKT2

Catatan ringan 1 ....??!!

SELASA, 12 APRIL 2011

Pertanyaan:

Persentase Minimal Upah Pokok

Apa maksud dari ketentuan pasal 94 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang bunyinya, upah pokok 75 persen dari upah pokok dan tunjangan tetap? Dan undang-undang mana saja yang terkait dengan pasal ini? Terima kasih.

PUK NGK

Jawaban:

DIANA KUSUMASARI

1.      Untuk menjawab pertanyaan Anda, berikut ini kami kutip bunyi Pasal 94UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”):

“Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.”

Dari pasal tersebut, dikenal ada 3 (tiga) komponen upah, yakni upah pokokdan tunjangan tetap serta dapat diartikan secara a contrario tunjangan tidak tetap:

a.       Upah pokok (basic income) adalah imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada

pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan (vide amar 1 huruf aSurat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah- SE Menaker No. SE-07/Men/1990);

b.      Tunjangan tetap yakni pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur dan tidak

       dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu (penjelasan

        pasal 94 UUK). Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama  

       dengan pembayaran upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak,

       tunjangan perumahan, tunjangan daerah tertentu (vide amar 1 huruf b SE Menaker  

       No. SE-07/Men/1990);

c.   Tunjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transpor dan/atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran (amar 1 huruf c SE Menaker No. SE-07/Men/1990).

        Lebih lanjut mengenai tunjangan simak artikel kami sebelumnya, Tunjangan Profesi.

        Berdasarkan Pasal 94 UUK tersebut di atas, apabila upah yang diterima seorang pekerja terdiri dari

        upah pokok dan tunjangan tetap, maka, perhitungan komponen upah haruslah sebagai berikut: 

Upah yang diterima (100 persen) = upah pokok (75 persen) + tunjangan tetap (25 persen)

 Jadi, besaran persentase upah pokok tidak boleh kurang dari 75 persen dari total jumlah upah yang diterima (upah pokok ditambah dengan tunjangan tetap).

 2. Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan ketentuan upah di antaranya:

·         Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah;

·         Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. SE-01/Men/1982 Tahun 1982 tentang Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah;

·         Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-49/Men/IV/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah;

·         Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000;

·         Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 04 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya;

·         Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah.

Demikian jawaban dari kami, semoga dapat dipahami.

Dasar hukum:

1.      Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2.      Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah 

3.      Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Se-01/men/1982 Tahun 1982TentangPetunjuk Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 TentangPerlindungan Upah

4.      Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-49/Men/IV/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah

5.      Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000

6.      Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 04 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya

7.      Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah

Setiap artikel jawaban Klinik Hukum dapat Anda simak juga melalui twitter @klinikhukum, atau facebook Klinik Hukumonline.

CATATAN RINGAN .......... ??!!

Memahami Gaji Pokok

Pengertian dan definisi gaji pokok dan tunjangan

Gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan (vide amar 1 huruf a SE Menaker No. SE-07/Men/1990).
Tunjangan tetap adalah yakni pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu (penjelasan Pasal 94 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan daerah tertentu (vide amar 1 huruf b SE Menaker No. SE-07/Men/1990).
Tunjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transport dan/atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran (amar 1 huruf c SE Menaker No. SE-07/Men/1990).

Pengertian dan definisi upah minimun propinsi dan upah minimun kabupaten dan kota

Yang dimaksud UMR adalah upah minimum regional. Istilah UMR tidak digunakan lagi sejak diterbitkanya Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-226/Men/2000 tentang Perubahan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 dan Pasal 21 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum (“Kepmenakertrans 226/2000”). Pasal I Kepmenakertrans 226/2000 menyatakan:

“…Istilah “Upah Minimum Regional tingkat I (UMR Tk I)” diubah menjadi “Upah Minimum Propinsi“. istilah “Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II)” diubah menjadi “Upah Minimum Kabupaten/Kota“

Sejak itu istilah yang digunakan untuk menyebut upah minimum bukan lagi UMR, tatapi upah minimum propinsi (“UMP”) dan upah minimum kabupaten/kota (“UMK”). Selain itu, Pasal 1 angka 2 dan 3 Permenakertrans 01/1999 sebagaimana diubah oleh Kepmenakertrans 226/2000 mendefinisikan: “Upah Minimum Propinsi adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi.” Sedangkan “Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota.”

Apakah gaji yang diterima setiap bulan/take home pay (gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) setara dengan Upah Minimum?

TIDAK. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja, komponen Upah Minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap tidak termasuk dalam komponen Upah Minimum. Besarnya gaji pokok sekurang-kurangnya harus sebesar 75 % dari jumlah Upah Minimum.

UPAH MINIMUM = GAJI POKOK (75% dari Upah Minimum) + TUNJANGAN TETAP (25% dari Upah Minimum)

Contoh : Upah Minimum Provinsi Jakarta sebesar Rp. 1.529.150. Apabila Anda bekerja di DKI Jakarta, perusahaan dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah yang lebih rendah dari Rp 1.529.150. Perusahaan juga harus memberikan gaji pokok sekurang-kurangnya 75% dari Rp. 1.529.150 yakni sebesar Rp. 1.146.862. Jadi apabila gaji keseluruhan Anda Rp. 1.600.000 (yang notabene lebih besar dari UMP Jakarta) akan tetapi gaji pokok Anda hanya sebesar Rp. 900.000 (kurang dari 75% UMP Jakarta) maka Anda telah dibayar dibawah Upah Minimum DKI Jakarta.

Pada prakteknya, sering kali jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari gaji pokok yang diterima oleh seorang pekerja. Karena tunjangan yang diberikan besar maka jumlah gaji keseluruhan (take home pay) dirasa telah melebihi upah minimum, padahal upah minimum hanya terdiri dari gaji pokok + tunjangan tetap saja.

Bagaimana Gaji Pokok Anda Ditentukan

Ketika Anda melamar pekerjaan dan telah melewati beberapa tes perekrutan, akan ada negosiasi yang alot tentang gaji. Bila ekspektasi Anda terlalu tinggi, mungkin Anda akan ditolak untuk bekerja di perusahaan tersebut. Namun, bila permintaan Anda berada dalamrentang gaji yang telah ditentukan, Anda mungkin diterima.

Berapapun yang ditawarkan kepada Anda atau berapapun gaji yang Anda terima dari perusahaan- itu biasanya mengikuti skala gaji yang sudah ditetapkan. Skala gaji ini merupakan kombinasi hasil evaluasi jabatan dan survey gaji yang dilakukan oleh bagian Personalia atau mereka menggunakan jasa konsultan untuk melakukan evaluasi jabatan serta skala gaji.

Skala gaji juga tergantung dari survey gaji dan kemampuan keuangan perusahaan. Sebab bila skala ini terlalu rendah atau terlalu tinggi, ini bisa mengakibatkan kerugian bagi perusahaan. Yang jelas, perusahaan yang berbeda memiliki skala gaji yang berbeda pula. Kecil kemungkinan skala gaji itu sama bahkan untuk bidang yang sama sekalipun.

Berikut ini adalah contoh skala gaji di bidang minyak dan gas, yang menjadi dasar penentuan gaji pokok seorang pekerja.

Tabel Skala Gaji Dalam Rupiah

Golongan	Gaji Minimum	Gaji Maksimum
7	1.100.000	2.500.000
9	1.300.000	3.000.000
11	1.500.000	3.700.000
13	1.900.000	4.400.000
15	2.200.000	5.300.000
17	2.700.000	6.400.000
19	5.600.000	13.000.000
21	7.200.000	16.800.000
23	9.400.000	21.900.000
25	12.200.000	28.400.000
27	15.800.000	37.000.000
29	20.600.000	48.000.000
31	26.800.000	48.000.000
33	34.800.000	64.000.000
35	44.000.000	74.000.000
37	56.000.000	86.000.000
39	70.000.000	100.000.000
41	85.000.000	115.000.000

Bila Anda perhatikan, masing-masing golongan memiliki titik minimum dan titik maksimum. Artinya, jabatan yang masuk pada golongan tertentu, akan memiliki gaji paling rendah sesuai dengan tabel di atas. Jika sebuah jabatan masuk dalam golongan 29 misalnya, maka rentang gaji pokok jabatan itu adalah antara Rp20.600.000 dan Rp48.000.000. Ini berarti gaji minimum pada golongan tersebut adalah Rp20.600.000 dan gaji maksimum adalah Rp48.000.000. Skala gaji biasanya ditinjau setidaknya sekali setiap dua tahun. Ini berkaitan dengan tingkat inflasi, daya saing dan faktor-faktor ekonomis lainnya.

Tulisan diatas dikumpulkan dari berbagai sumber dengan tujuan melengkapi dan memperluas pengetahuan Anda mengenai pemahaman tentang gaji pokok.

http://suksesitubebas.wordpress.com

Standar Gaji Karyawan

13 Agustus 2012

Perhitungan Standar Gaji Karyawan Per Jam

Standar gaji karyawan dengan level dan masa kerja yang sama bisa saja berbeda, walaupun masa kerja mereka sama-sama 0 (nol) tahun alias baru masuk. Sebagian besar pegawai atau karyawan, menilai standar gaji mereka hanya melihat dari nominal yang dibawa ke rumah atau take home pay. Padahal walaupun gaji mereka sama, kalau dihitungan dengan membandingkan faktor-faktor biaya gaji dan waktu, hasilnya akan berbeda.

Artikel Perhitungan Standar Gaji Karyawan Per Jam ini dibuat untuk memberikan sudut pandang lain mengenai cara Anda memandang gaji yang Anda terima sebagai karyawan atau pegawai. Alasan saya memilih jam sebagai standar gaji karyawan karena jam kerja bersifat universal dan akan lebih spesifik lagi jika ditambahkan dengan faktor keahlian, masa kerja, jenis industri, jarak dan lain-lain.

Lalu apa yang dimaksud dengan faktor biaya gaji karyawan? Menurut saya, faktor biaya gaji karyawan adalah total biaya yang harus kita keluarkan yang berkaitan dengan pekerjaan yang kita tekuni. Hal tersebut berbeda bagi tiap-tiap jenis pekerjaan. Seorang marketing mungkin akan mempunyai biaya gaji seperti: biaya pakaian kerja, biaya koordinasi, biaya transportasi, biaya makan dengan klien, biaya networking dan lain-lain. Seorang PNS mungkin akan lebih sederhana, seperti biaya transportasi, biaya makan siang, biaya pulsa. Intinya faktor biaya gaji karyawan adalah total biaya yang Anda keluarkan baik biaya yang langsung berkaitan atau yang tidak langsung berkaitan. Hitung semua biaya walaupun hal sepele seperti: biaya membeli pulpen, biaya membeli koran, biaya membeli kopi karena menunggu klien dan lain sebagainya.

Setelah itu hitung jumlah jam kerja yang dikeluarkan. Jam kerja bukan hanya waktu yang dihabiskan secara fisik dikantor atau dilapangan yaitu antara 8 sampai 9 jam. Jam kerja mulai dihitung pada saat pagi Anda membuka mata untuk melakukan berbagai persiapan menuju tempat kerja Anda sampai dengan Anda tiba dirumah dan kembali pada posisi istirahat. Contoh, seorang karyawan swasta yang karena jarak rumah dan kantornya jauh, bangun dipagi hari pukul 05.00 dan kembali kerumah lalu mandi dan berganti pakaian sampai dengan pukul 22.00. Karyawan dengan nasib seperti ini berarti mempunyai total 17 jam kerja. Sedangkan karyawan lain yang masih satu bagian karena tinggal di mess belakang kantor, bangun pukul 07.30 dan kembali ke mess lalu mandi dan berganti pakaian sampai dengan pukul 18.30. Karyawan tersebut berarti mempunyai total 11 jam kerja. Padahal mereka berdua sama-sama secara fisik ada di kantor selama 9 jam. Jam kerja saya masukkan sebagai faktor penghitung standar gaji karyawan karena pada rentang waktu tersebut seluruh daya dan upaya kita dipersembahkan untuk perusahaan tempat kita bekerja.

Sekarang faktor biaya gaji karyawan yang sudah kita rinci dan hitung sebelumnya kita kurangkan dengan gaji yang kita terima. Ilustrasinya sebagai berikut. Contoh seorang karyawan BUMN mempunyai standar gaji pegawai BUMN sebesar 3 juta. Rincian perhitungan faktor biaya gaji karyawan tersebut misalnya:

no	biaya/bln	nominal
1	transportasi	350.000
2	pulsa	50.000
3	makan siang	350.000
4	pakaian, sepatu, dll	70.000
5	ATK	5.000
6	dijalan baca koran	45.000
	total biaya	870.000
	total gaji	3.000.000
	sisa gaji	2.130.000

^{tips: terkadang ada pengeluaran yang tidak pasti dikeluarkan setiap bulan, seperti biaya pakaian. untuk memudahkan hitunglah total biaya dalam 1 tahun lalu dibagi dengan 12 bulan, maka Anda akan dapat perkiraan pengeluaran perbulannya.}

Dari hasil tersebut, yang dalam contoh adalah 2.130.000, bagilah hasil tersebut dengan total jam kerja dalam 1 bulan. Jika dalam sebulan Anda menghabiskan waktu selama 374 jam (22 hari @ 17 jam) berarti bayaran Anda perjamnya adalah 5.700,- Jika Anda dalam sebulan menghabiskan waktu selama 242 jam (22 hari @ 11 jam) berarti bayaran Anda perjamnya adalah 8.800,-

Terlihat berbeda bukan. Jadi walaupun Anda dan rekan Anda yang masih satu bagian memiliki gaji yang sama, total bayaran perjamnya akan berbeda. Perhitungan tersebut bisa kita jadikan dasar dalam memilih suatu pekerjaan atau dasar perhitungan bagi yang sedang dalam proses pindah bekerja ke perusahaan lain. Hal lain yang belum termasuk dalam perhitungan ini adalah faktor stress dari tuntutan pekerjaan.

Sama seperti hukum dagang dimana HARGA JUAL = BIAYA PRODUKSI + PROFIT, kita juga harus memandang gaji kita dengan prinsip yang sama yaitu TOTAL GAJI = BIAYA GAJI + PROFIT. Profit inilah yang menentukan seberapa besar kesejahteraan kita.

Kesimpulan:

1. Jam kerja VS waktu pribadi

Tuhan mengaruniakan secara adil kepada semua manusia waktu 24 jam dalam 1 hari. Tapi terkadang orang tidak tahu atau tidak ingin tahu berapa jam sebenarnya waktu yang kita bisa luangkan untuk menikmati karunia yang telah diberikan-Nya. Sebagian mungkin menyadari hal tersebut, tetapi terkadang tuntutan kehidupan memaksa mereka mengabaikan hal ini. Sebagai contoh, orang yang menghabiskan waktu selama 17 jam untuk hal yang menyangkut pekerjaan, tidak akan mempunyai waktu untuk menikmati karunia-Nya kecuali pada hari libur. Dan biasanya pada hari libur ini diisi dengan serangkaian kegiatan yang sifatnya kepentingan pribadi atau kepentingan lingkungan yang tidak sempat dilakukan pada hari kerja. Contoh: mencuci pakaian, membeli keperluan sehari-hari, mencuci motor atau mobil, pangkas rambut, kerja bakti, memperbaiki atap rumah yang bocor, memotong rumput, membersihkan rumah, mengecat rumah, membersihkan kolam atau aquarium, memandikan hewan peliharaan, mengantar istri belanja, membayar  tagihan atau rekening dan masih banyak hal lainnya. Kenyataan yang ada adalah kita tidak punya waktu untuk memanjakan diri atau menikmati waktu yang telah diberikan Tuhan. Bayangkan, jika sehari kita menghabiskan waktu yang menyangkut pekerjaan selama 17 jam, waktu kita yang tersisa tinggal 7 jam. Dan terkadang kita harus mengorbankan waktu tidur ideal selama 8 jam untuk hal lain yang harus dikerjakan hari itu juga sehingga kita hanya menyisakan waktu 5 jam untuk tidur, bahkan bisa kurang.

2. Tingkatkan Profit per Jam

Untuk apa berdagang kalau tidak ada untung, Untuk apa bekerja kalau tidak bisa sejahtera. Dan sekali lagi, karena tuntutan kehidupan orang cenderung untuk mengabaikan hal ini. Pikirkanlah baik-baik, apakah Anda rela bekerja selama belasan atau puluhan tahun hanya sekedar untuk bisa bertahan hidup atau hanya sekedar cukup untuk makan? Dan anda menyesali ketika waktu sudah lewat begitu saja seiring usia bertambah tua. Anda merasa seperti terperangkap dalam pasir hisap tanpa ada tenaga yang cukup kuat untuk membebaskan diri. Sadarlah! Pikirkan sisa hidup Anda ketika Anda sudah tidak sekuat, selincah, sesemangat seperti sekarang.

Marilah kita memandang gaji karyawan yang kita terima dari sudut pandang yang berbeda. Apakah gaji karyawan tersebut dapat memberikan kenikmatan dan kesejahteraan yang kita inginkan? Kalau jawabannya tidak, segeralah bertindak! Yang peduli tentang nasib Anda adalah diri Anda sendiri.

APAKAH ANDA DIBAYAR TERLALU MURAH ?

17 Maret 2012

Salah satu keluhan yang paling umum adalah tentang betapa murahnya kita dibayar. Sering kita dengar keluhan tersebut mungkin dari orang-orang disekitar kita ataupun orang terdekat kita bahkan mungkin kita sendiri juga sama. Memang, komplain itu tidak selamanya jelek. Namun, untuk masalah gaji kita perlu bertanya lagi, benarkah kita ini dibayar terlalu murah?

Namun anehnya, meskipun banyak orang yang tidak puas dengan bayaran yang diterima, mereka tetap bertahan, pertanda sesungguhnya mereka tidak memiliki dasar yang kuat untuk menuntut bayaran lebih dari itu. Sebab, jika kita benar-benar memiliki alternatif lain yang jauh lebih baik, tidaklah mungkin kita berdiam diri.

Mungkin, bekerja di perusahaan lain bisa jadi pilihan. Tidak aneh kalau perusahaan pesaing merekrut kita, pastilah mereka bersedia membayar ekstra. Hal itu bagian dari strategi persaingan bisnis mereka. Ada benchmark di setiap industri. Artinya, selalu ada saat gaji kita tidak bisa naik lagi kecuali layak untuk dipromosi kepada jabatan dan tugas yang lebih tinggi. Tidak aneh jika ada karyawan yang direkrut dengan bayaran awal yang tinggi, tetapi kenaikan gaji berkalanya tidak terlalu bermakna.

Sebaliknya, jika kita bisa menentukan “Berapa pendapatan yang bisa kita hasilkan jika tidak bekerja untuk perusahaan manapun”, maka kita akan bisa menentukan “nilai” kita yang sesungguhnya. Misalnya, jika kita bisa menghasilkan 2 juta rupiah sebulan maka kita bisa bernegosiasi dengan managemen untuk mendapatkan bayaran yang sekurang-kurangnya setara dengan itu.

Pada dasarnya, gaji yang kita terima itu mencerminkan atau sesuai dengan kemampuan dan kontribusi kita pada perusahaan, kalau tidak itu merupakan standart bagi posisi yang kita miliki atau dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Oleh sebab itu, jika kita ingin mendapatkan gaji lebih atau menuntut kenaikan gaji, kita harus terus meningkatkan kemampuan kita dan kontribusi kita pada perusahaan tempat kita bekerja. Jadi daripada terus mengeluh lebih baik kita berfokus kepada kontribusi yang bisa kita berikan di tempat kerja, tanpa harus terlebih dahulu berhitung soal gaji. Sebab, jika kita hanya bisa menjadi karyawan dengan prestasi rata-rata, mengapa perusahaan harus mengistimewakan kita?

Sebaliknya, jika kita memang mempunyai pengalaman kerja yang bagus, bisa mengajari karyawan lainnya di posisi dan pekerjaan kita, mempunyai leadership yang bagus, mempunyai etika kerja dan etos kerja tinggi, berpikiran terbuka dan positif, reaktif berprestasi tinggi, mempunyai kontribusi yang sangat kentara (menonjol) di perusahaan, maka tidaklah mungkin perusahaan menyia-nyiakan kita. Bahkan, kenaikan gaji “tidak lazim” mungkin bisa kita terima tanpa terduga. Kalau perusahaan belum melihatnya, boleh kita datang untuk mengutarakan mengenai semua jejak prestasi kita kepada perusahaan dan semua kontribusi yang telah kita berikan untuk mendapat kenaikan gaji. Dan andai kata perusahaan tempat kita bekerja benar-benar menutup mata, masih banyak perusahaan lain yang bersedia mempekerjakan kita dengan bayaran atau gaji yang sepantasnya, asal kita bisa menunjukkan siapa sesungguhnya kita ini.

Jadi, mari kita renungkan lagi, “Apakah kita memang dibayar terlalu murah?”

http://suksesitubebas.wordpress.com